Мы в ответе за груз, что Вы поручили! 8 800 200-47-89 09:00 — 20:00 по рабочим дням

Профессиональная переподготовка по программе Директор по персоналу

Профессиональный кадровый капитал во многих компаниях считается главной её составляющей. Обеспечивает насыщение компании такими трудовыми специалистами кадровая служба с директором по персоналу. Современные методы управления и технологии позволяют проводить заочные курсы и при дистанционном обучении повышать свой профессиональный уровень или проходить дополнительное обучение по различным программам, приобретая нужные специальности и навыки, к примеру, курсы Директор по персоналу — дистанционное обучение.

О дистанционном обучении директора по персоналу

В компании директор по персоналу организовывает работу кадровой службы, способствует найму необходимых профессиональных работников, организовывает обучение и повышение квалификации работников, обеспечивает создание имиджа компании за счёт улучшения кадровой политики и профессионализма сотрудников.
Что бы правильно вести кадровую политику в компании, объективно оценивать деятельность и профессиональные качества персонала, а так же внедрять современные способы и методы мотивации и регулировки сотрудниками, внедрять формы оплаты и поощрения и многое другое, требуется пройти изучение программы по курсу переподготовки «Директор по персоналу дистанционное обучение» , подробнее можно узнать на сайте Московского института по повышению квалификации.
Данный курс Директор по персоналу дистанционное обучение позволяет приобрести знания и получить специальность даже с нулевыми знаниями, а так же повысить профессиональную квалификацию. Достаточно иметь выход в интернет, что бы в дистанционном режиме можно было пройти обучение, тренинги, прослушать лекции, пообщаться с преподавателями в режиме Skype, в процессе изучения пройти тестовые программы и ознакомится с материалами, схемами и таблицами, иллюстрациями.

Особенности дистанционного обучения

Обучающийся сотрудник изучит следующие основные материалы:

  • Особенности управления персоналом и способы построения корпоративной, профессиональной системы предприятия;
  • Стратегические и операционные способы управления персоналом;
  • Критерии оценки, тестирования и обучения персонала;
  • Способы материальной и нематериальной мотивации персонала;
  • Формирование корпоративной культуры и имиджа предприятия;
  • Ведение документооборота, планирования и развития.

При завершении курса обучения «Директор по персоналу» будет выдан соответствующий диплом о профессиональной переподготовке с присвоением соответствующей квалификации, позволяющий вести построение корпоративной культуры на предприятии или найти скорое трудоустройство организации по полученной профессии.
От ведения грамотной кадровой политики директором по персоналу, с умением правильно оценивать действия и навыки сотрудников зависит перспективное функционирование предприятия и его персонала.

Теги: ,

Оставить комментарий